Памятка для пользователей шаблона — этот блок нужно удалить перед публикацией.

Цель
Этот шаблон — неформальный вариант опроса сотрудников, рассчитанный на небольшие команды (10–50 человек) и на руководителей, которые общаются с коллективом напрямую и лично. В отличие от полного годового опроса «Опрос сотрудников — годовой опрос» с 46 пунктами, здесь упор сделан на открытые вопросы и качественные ответы — меньше шкал, больше историй.

Что мы измеряем

• Принадлежность к команде + готовность рекомендовать — количественные ориентиры
• Оценка руководителя — пятиступенчатая, сфокусированная на готовности помочь
• «Что бы вы изменили, если бы были на его месте?» — самая честная диагностика руководства, которую можно получить
• Открытые поля — что не нравится, что нравится, каких знаний не хватает, возможные собственные доклады, желание оставить контакт

Как анализировать
Количественные ориентиры (рекомендация, оценка руководителя) дают индикаторы тренда. Но настоящая ценность — в открытых ответах. Группируйте повторяющиеся темы — если три сотрудника независимо друг от друга называют одну и ту же проблему, значит, она реальна. Обратите особое внимание на ответы на вопрос «Что бы вы изменили»: там часто скрыты идеи для улучшений, до которых руководство само не додумалось.

Какие выводы, какие действия

• Низкая готовность рекомендовать → отнестись серьезно, личные беседы, поиск причин
• Кластер «улучшения для руководителя» → индивидуальная обратная связь с руководителем, при необходимости коучинг
• Пробелы в знаниях → план обучения, внешнее повышение квалификации
• Предложения докладов → внутренняя серия lunch-and-learn
• Указанные имена → личный follow-up, который показывает, что инициативу ценят

Адаптация шаблона
Замените {Компания}, {Владелец бизнеса}, {Имя Фамилия} и списки команд/проектов ({Команда 1}, {Проект X}), а также список руководителей ({Руководитель команды 1}, {Руководитель проекта 1} и т.д.) на конкретные значения. Неформальное обращение «Привет всем» во вступлении подходит небольшим командам с семейной культурой — для более формальной среды переформулируйте на «вы».

Для коллективов численностью более примерно 50 человек этот неформальный шаблон подходит хуже — личная нотка во вступлении в этом случае будет выглядеть неестественно. В таком случае используйте полный шаблон «Опрос сотрудников — годовой опрос».