Уважаемые пациенты,

мы хотим понять, каким был ваш опыт пребывания в {Больница X} — что у нас получается хорошо и где мы можем стать лучше. Ваша честная оценка помогает нам целенаправленно повышать качество медицинской помощи для вас и других пациентов.

Опрос состоит из шести тематических блоков — от медицинского оснащения и работы врачей и медперсонала до административных процессов. Заполнение занимает около 7–10 минут.

Ваши ответы обрабатываются анонимно — ни одна анкета не может быть привязана лично к вам. Результаты используются для обеспечения качества в больнице.

Спасибо за уделенное время.

С наилучшими пожеланиями,
{Имя Фамилия}, руководство сестринской службы / руководство клиники
{Больница X}

Памятка для пользователей шаблона — удалите этот блок перед публикацией.

Цель
Этот опрос измеряет воспринимаемое качество сервиса больницы с точки зрения пациента. Удовлетворенность пациентов сегодня — важный показатель для отчетов о качестве больниц согласно §136b SGB V, для внутренних управленческих обсуждений и для сертификации (например, KTQ, JCI). Общий вопрос об удовлетворенности показывает лишь тенденции — только разбивка по темам делает возможными точечные улучшения.

Что мы измеряем
Опрос охватывает шесть измерений качества сервиса больницы:

  • материальность — медицинское оснащение, чистота, доступность коек, загруженность
  • надежность — искренность участия при проблемах, точность диагностики
  • отзывчивость — время ожидания, готовность помочь, доступность
  • уверенность / доверие — вежливость, профессиональная компетентность, надежность
  • эмпатия — индивидуальное внимание, удобные для пациентов часы работы
  • административные процессы — госпитализация, выписка, перевод, делопроизводство

Структура опирается на SERVPERF (Cronin & Taylor 1992) и расширена для контекста больницы шестым измерением (административные процессы). Пункты заимствованы из признанных исследований Hospital-SERVQUAL/SERVPERF и адаптированы для немецкоязычной среды.

Как анализировать
Рассчитайте среднее значение утверждений по каждому измерению (по шкале от 1 до 5). Важно: некоторые утверждения сформулированы негативно («Больница переполнена», «Врачи слишком заняты», «Административные процедуры больницы занимают слишком много времени»). Перед агрегацией их нужно инвертировать (значение 1 становится 5, 2 становится 4 и так далее) — иначе они исказят среднее по измерению. В QUESTIONSTAR это можно отметить для каждого пункта в настройках расчета.

Сравните измерения между собой, чтобы увидеть сильные и слабые стороны. При повторных опросах отслеживайте динамику во времени.

Какие выводы, какие действия
Низкие значения по измерению указывают на конкретные направления для работы:

  • материальность слабая → инвестиции в медицинское оборудование, аудиты гигиены, коечный фонд
  • надежность слабая → стандарты сбора анамнеза, процедуры контроля качества диагностики
  • отзывчивость слабая → укомплектованность персонала, мониторинг времени ожидания, оптимизация триажа
  • уверенность / доверие слабая → обучение коммуникации, стандартизация обходов, информирование пациентов
  • эмпатия слабая → тренинги по пациентоориентированности, гибкие часы посещений
  • административные процессы слабые → картирование процессов, цифровизация, управление выпиской

Адаптация шаблона
Замените плейсхолдеры {Больница X} на название вашей клиники и {Имя Фамилия} на подпись. Сами формулировки утверждений стоит использовать максимально дословно — так сохраняется сопоставимость с другими исследованиями Hospital-SERVPERF и между волнами опроса.

В небольших отделениях или в специализированных клиниках с небольшим числом пациентов за период сбора данных будьте осторожны с анализом по демографии — анонимность может оказаться под угрозой. В этом случае откажитесь от анализа по подгруппам.

Блок 1: материальность (физическая среда)
Укажите, пожалуйста, насколько вы согласны со следующими утверждениями о {Больница X}:
Блок 2: надежность (Reliability)
Насколько надежной вы считаете медицинскую помощь?
Блок 3: отзывчивость (Responsiveness)
Насколько отзывчивым вы считаете персонал?
Блок 4: уверенность / доверие (Assurance)
Насколько компетентным и заслуживающим доверия вы считаете персонал больницы?
Блок 5: эмпатия (Empathy)
Получаете ли вы индивидуальное внимание?
Блок 6: административные процессы
Как вы оцениваете организационные процессы?